L’opérateur de télécommunication expérimente un nouveau dispositif permettant aux salariés volontaires, ayant 10 ans d’ancienneté dans le groupe, de s’absenter temporairement pour s’engager dans un parcours de développement professionnel et personnel sans rapport avec leur activité. Durant ce temps de “respiration”, qui peut atteindre jusqu’à 12 mois, les collaborateurs continuent de percevoir une rémunération et restent sous contrat avec Orange.
Une opportunité de vivre une nouvelle aventure professionnelle et personnelle. C’est ce que le groupe de télécommunication souhaite offrir à ses collaborateurs en milieu de carrière, grâce à son dispositif “Respiration”. Une mesure inscrite dans son dernier accord intergénérationnel 2022-2024 signé par trois organisations syndicales (CFDT F3C, FO Com et Sud PTT). « Les précédents accords intergénérationnels du groupe contenaient à la fois des mesures pour aménager les fins de carrière et faciliter le recrutement des jeunes afin d’équilibrer la pyramide des âges et des compétences.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH