tures ont été envoyées par le ministère du Travail et des Retraites entre novembre 2008 et mai 2009, en réponse à de vraies offres d’emploi parues dans la presse ou en ligne. Le but était de tester les réactions des employeurs face à des candidats aux noms à consonance étrangère. (Réf. 090708)
Une étude qui prouve la persistance de la discrimination à l’embauche. C’est l’Ethnic Minority Employment Taskforce, un département créé par le ministère du Travail, qui s’est chargé de cette opération. L
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