Dérégulation du travail. Afin de soutenir les employeurs, des propositions de réglementations qui auraient coûté à ces derniers 350 millions de livres par an sont supprimées, dont la possibilité de porter plainte pour double discrimination contenue dans l’Equality Act et le droit de demander du temps pour se former qui devait être élargi aux entreprises de moins de 250 employés. La législation en matière de santé-sécurité sera allégée (v. dépêche n° 110189) et de nouvelles restrictions sur les services juridiques “no win no fee” seront implémentées. Par ailleurs, à partir d’avril 2011, les entreprises de moins de 10 personnes bénéficieront d’un moratoire leur évitant d’être concernées par les nouvelles réglementations liées au travail pendant trois ans.
250 employés. La législation en matière de santé-sécurité sera allégée (v. dépêche n° 110189) et de nouvelles restrictions sur les services juridiques “no win no fee” seront implémentées. Par ailleurs, à partir d’avril 2011, les entreprises de moins de 10 personnes bénéficieront d’un moratoire leur évitant d’être concernées par les nouvelles réglementations liées au travail pendant trois ans.
Compétences. Autre priorité, l’amélioration des compétences afin d’avoir une main d’œuvre plus compétit
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