Contexte. D’après la loi (S338 Income Tax (Earnings and Pensions) Act), les frais de transport et de subsistance (nourriture et logement) entre le domicile d’un employé et un lieu de travail temporaire sont exonérés d’impôts et de cotisations à la sécurité sociale. Dans la plupart des cas, ces sommes versées au travailleur par l’entreprise ou l’agence de recrutement se déduisent du salaire; le travailleur accepte de « sacrifier » une partie de son salaire, ce qui réduit le montant assujetti à l’impôt et aux cotisations que doit payer l’entreprise. Mais lorsque le salarié ne perçoit que le salaire minimum, ou un montant proche, cette pratique a pour effet de réduire le salaire réellement perçu en dessous des montants fixés.
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Propositions. Pour lutter contre ses situations préjudiciables au travailleur, le gouverne
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