Exploitation des travailleurs. La centrale syndicale TUC et Labour Behind the Label (fédération dédiée à la protection des travailleurs dans l’industrie du textile) ont publié un rapport accablant sur le traitement des travailleurs de deux usines en Chine qui produisent les badges « London 2012 » et les mascottes des Jeux olympiques. Les enquêteurs ont ainsi démontré que le code éthique d’approvisionnement exigé par le Comité d’organisation des JO 2012 à Londres pour toutes les usines impliquées dans le merchandising des JO était largement bafoué dans les deux usines chinoises – ainsi que la loi nationale chinoise par maintes reprises : travail forcé car les procédures nécessaires pour démissionner sont tellement compliquées que les travailleurs ne s’y risquent pas, non respect des droits des comités de représentation du personnel, manipulation de produits chimiques toxiques sans équipements adaptés, etc. Autre point, les enquêteurs ont trouvé plusieurs enfants de 15 ans travaillant dans ces usines. Les salaires y sont très bas – en deçà de ce qu’exige la loi chinoise - et les cotisations retraites et assurances maladie ne sont pas payés. Les heures supplémentaires atteignent parfois 100 heures par mois. Des traitements abusifs de la part du management ont également été dévoilés.
ces usines. Les salaires y sont très bas – en deçà de ce qu’exige la loi chinoise – et les cotisations retraites et assurances maladie ne sont pas payés. Les heures supplémentaires atteignent parfois 100 heures par mois. Des traitements abusifs de la part du management ont également été dévoilés.
Mesures du Comité. Face à ce rapport, le Comité Londres 2012 a décidé de devenir plus rigoureux envers la chaine de sous-traitants impliqués dans le merchandising. Il a ainsi conclu un accord avec le T
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