Si les réformes de février 2012 ont flexibilisé les relations entre employeurs et employés, le pays souffre d'un manque de compétitivité et d'un taux de chômage record, dépassant les 25% de la population active et 54,2% chez les jeunes de 15 à 24 ans. Le gouvernement grec s'est donc engagé à poursuivre ses efforts pour relancer la création d'emplois, en s'attaquant de nouveau au salaire minimum. Jugé trop complexe, l'actuel système de baisse du salaire devrait être remplacé par l'adoption d'un salaire minimum unique, dont le niveau sera décidé par le gouvernement en concertation avec les partenaires sociaux et d'autres acteurs, puis voté. Ce mécanisme devrait entrer en vigueur au début du mois d'avril 2013 et concerner tous les nouveaux contrats de travail. Il est également question de la suppression progressive, jusqu'en avril 2015, des primes d'ancienneté et des avantages familiaux, prévus par la convention collective nationale générale du travail.
oté. Ce mécanisme devrait entrer en vigueur au début du mois d’avril 2013 et concerner tous les nouveaux contrats de travail. Il est également question de la suppression progressive, jusqu’en avril 2015, des primes d’ancienneté et des avantages familiaux, prévus par la convention collective nationale générale du travail.
Par ailleurs, le coût du travail, hors coût salarial, semble constituer un autre levier d’action pour le gouvernement et ses créanciers, comme l’adoption d’aménagements et d’allè
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