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dernier, a pour objectif de sécuriser juridiquement la relation de travail en développant les méthodes alternatives de résolution des conflits individuels, en permettant la certification des clauses du contrat de travail dans l’idée de lier le juge ou encore de limiter le pouvoir de contrôle de ce dernier sur certaines décisions de l’employeur. Cette loi va-t-elle atteindre ces objectifs ? Pas sûr, répond Sylvain Nadalet, Professeur à l’Université de Vérone, dans une analyse sur la portée prati
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