Unicredit a signé le 8 mars, un accord avec les syndicats sur la gestion des dirigeants « excédentaires ». C’est le premier accord collectif concernant le départ de dirigeants dans le secteur, jusque-là effectuée par accords individuels. En alternative au licenciement collectif, l’accord prévoit diverses mesures, allant d’incitations au départ volontaire selon l’âge à l’éventuelle réembauche des dirigeants qui acceptent la rétrogradation au niveau cadre. Autre innovation, tous les dirigeants du groupe financeront en partie « l’allégement » de l’impact social de la restructuration, via une contribution de solidarité.
L’accord signé à Rome, le 8 mars, entre le groupe Unicredit, et les syndicats Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Sinfub, Uilca, Ugl credito, Unisin, ouvre la voie à la négociation collective pour la gestion des dirigeants « excédentaires » dans le secteur, jusque-là effectuée par accords individuels. Cet accord clôt les négociations sur les près de 5 700 « excédentaires » du plan industriel 2018.
Les incitations au départ volontaire. Les dirigeants qui auront acquis le droit à la retraite avant...
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