UniCredit envisage 1 200 pré-retraites volontaires, partiellement compensées par 725 recrutements de jeunes. L’accord signé le 27 janvier par la deuxième banque italienne et les syndicats Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin pose les bases pour la réalisation du plan stratégique 2022-2024 « UniCredit Unlocked », en misant sur le renouvellement générationnel, les nouvelles compétences et la relance du réseau d’agences. Ce dernier point, en particulier, marque une rupture par rapport à la gestion précédente.
Le plan stratégique, présenté début décembre 2021 par le nouveau CEO Andrea Orcel, se base sur le « rôle social de UniCredit en Italie », et place au cœur des stratégies aussi bien l’attention à la clientèle que le réseau des filiales, dans une optique de réponse aux besoins du territoire.
Départs volontaires. Le plan stratégique prévoit 950 pré-retraites volontaires d’ici à fin 2024, contrebalancées par 475 embauches dans le réseau. Les partenaires sociaux se sont en outre mis d’accord sur 250
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste