La filiale italienne de l’opérateur téléphonique, qui compte environ 6 500 salariés dont plus de 50% de femmes, a lancé une initiative originale pour comprendre les attentes des travailleurs en matière d’inclusion et de diversité, en réalisant un road show en 9 étapes mené directement par le CEO et la directrice RH. Les éléments de réflexion recueillis ont permis à Vodafone de se doter de nouvelles mesures concrètes et de formaliser un « inclusion commitment ».
« Nous voulions entendre directement ce que les salariés avaient à raconter sur ces thèmes. La formule du road show nous a semblé plus appropriée par rapport à une enquête classique, parce qu’il s’agissait d’affronter des questions délicates, personnelles, qui n’étaient pas gérables à travers un simple questionnaire », explique Anna Nozza, Responsable HR Technology & Diversity Manager de Vodafone Italie, qui a suivi le développement de l’initiative. L’expérience, qui visait à définir avec les s
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste