Alors que le nombre d’aidants familiaux ne cesse de progresser, les entreprises ont tout à gagner à les accompagner pour réduire l’absentéisme, favoriser l’engagement, améliorer la qualité de vie au travail et fidéliser les talents. Véritable enjeu de société, le soutien aux aidants trouve donc désormais sa place dans les politiques RSE des entreprises. Il s’inscrit également dans le droit du travail de plusieurs pays, à commencer par ceux de l’Union européenne.
Contexte
Selon l’étude prospective sur l’aidance publiée en France, en mars 2021, par le think tank Terra Nova et la chaire “Transitions démographiques, Transition économiques”, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus dans l’Union des 27 devrait passer de 89 millions en 2010 à 125 millions en 2030 (+ 40%) et celui des 80 ans et plus pourrait être multiplié par trois d’ici 2060. Cet allongement de la durée de vie a pour corollaire une progression constante du nombre de personnes dépendante
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH