En janvier 2017, le leader mondial des cosmétiques a lancé la « saison 2 » de son programme Share&Care qui, en plus de renforcer les aspects couverture sociale et congés parentaux, met l’accent sur la dimension qualité de vie au travail. Bertrand de Senneville, DRS Groupe, revient pour Planet Labor sur ce programme qui vise notamment à mettre en place socle de protection sociale mondial, sujet sur lequel le groupe a été l’un des précurseurs.
- Pourriez-vous nous rappeler la philosophie de Share&Care ?
Bertrand de Senneville. Ce programme est extrêmement lié à l’histoire du groupe et à sa stratégie. Eugène Schueller, fondateur de L’Oréal, portait déjà, au travers de ses politiques sociales, la conviction que l’homme était au centre de tout et qu’il n’y a pas de croissance économique sans progrès social et inversement. Jean-Paul Agon, l’actuel PDG, s’inscrit dans cette philosophie de l’homme au centre de l’entreprise. Il y a...
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