Veolia lance un socle de protection sociale pour ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services collectifs a annoncé lundi 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses salariés, “Veolia Cares”. Il inclura des mesures minimales sur les congés parentaux, une couverture santé et décès et un temps alloué pour des œuvres caritatives ou de protection de l’environnement. mind RH dévoile le détail des mesures.
Société Générale va offrir des garanties numériques et une couverture sociale à ses salariés au niveau mondial Relations sociales transnationales Le groupe bancaire français a renouvelé l’accord mondial sur les droits des salariés signé avec UNI Global Union pour la première fois en 2015. Il renforce ses engagements sur le devoir de vigilance, la lutte contre le harcèlement, l’égalité femmes-hommes et inaugure des garanties numériques, notamment sur l’IA. Le texte instaure surtout une garantie décès et des droits à congé maternité et paternité pour l’ensemble des 117 000 salariés dans le monde.
Sodexo crée un socle mondial de protection sociale pour ses salariés Comp and Ben L’entreprise française de services aux entreprises, spécialisée dans la restauration et le facility management, a annoncé le 21 février la création du programme d’avantages sociaux Vita. Il permettra à l’ensemble des 422 000 salariés du groupe de bénéficier de quatre dispositifs : une ligne d’assistance téléphonique,…
Grande-Bretagne : un congé pour fausse couche pouvant atteindre 6 semaines chez Landbay Qualité de vie au travail Le spécialiste du prêt en ligne britannique a annoncé cette semaine l’instauration d’un congé rémunéré d'une durée maximale de six semaines pour les salariées subissant une fausse couche. Il s'agirait du plus long congé de ce type proposé dans le royaume. Les partenaires des femmes concernées pourront aussi bénéficier d'un congé spécial.
Saint-Gobain : une politique RH groupe au service d’une ambitieuse campagne de recrutement Devant le marché porteur autour de la construction durable, le groupe français vise une croissance annuelle de 3 à 5 % sur la période 2021-2025. Pour absorber ce surplus d’activités et combler le besoin de compétences, Saint-Gobain compte recruter 36 000 personnes en 2022. Socle mondial de protection sociale, télétravail, accent sur la formation… L’entreprise du CAC 40 lance une vaste campagne de marque employeur et entend offrir à ses salariés des programmes RH “attrayants” pour parvenir à cet objectif.
ENGIE accélère la mise en place de deux piliers de son futur socle mondial de protection sociale en raison de l’urgence de la situation due à la pandémie de Covid-19 Comp and Ben Relations sociales transnationales Face aux « conséquences exceptionnelles de la crise sanitaire du Covid-19 », l’énergéticien a souhaité anticiper la mise en place de deux des piliers de son programme de socle de protection sociale ENGIE CARE qui sera inscrit dans le futur accord mondial RSE en cours de négociation avec les fédérations syndicales internationales. Il s’agit d’une couverture frais d’hospitalisation et d’une assurance décès. Ces garanties ont été actées « au travers d’une déclaration commune » avec IndustriALL Global Union, Public Services International (PSI) et Building and Wood Worker's International (BWI). Cette annonce faite aujourd’hui 29 avril s’accompagne d’une autre portant sur la baisse de la rémunération des dirigeants.
Gratuit Enel : mise en place d’une assurance pour couvrir tous les employés dans le monde qui ont besoin d’une hospitalisation en raison du Covid-19 Comp and Ben Le 26 mars 2020, l’entreprise énergétique italienne Enel a annoncé avoir conclu un accord avec la société d’assurance et de gestion des risques Aon SpA pour fournir une “police d’assurance Covid-19”…
Gratuit Santander élargit le droit à congés maternité et paternité à tous les salariés du groupe au niveau mondial Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe fixe le congé à 14 semaines minimum pour la mère, et à 4 semaines minimum pour le père ou deuxième parent.…
Saint-Gobain lance son programme de protection sociale mondial Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le 13 février, l’entreprise de production de matériaux de construction a lancé son programme de protection sociale - « CARE by Saint-Gobain » - qui comprend des garanties minimales pour l’ensemble des collaborateurs à travers le monde et leurs familles (180 000). Il couvre à la fois le suivi médical des familles et l’accès aux soins par une couverture minimum des frais de santé, les congés liés à l’arrivée d’un enfant dans le foyer et le décès en assurant la fourniture d’un capital financier à la famille.
France : interview de Dominique Libault, directeur de l’EN3S, sur la plateforme des entreprises francophones pour les socles de protection sociale Comp and Ben En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les démarches de cartographie des couvertures sociales des filiales des entreprises, en plus de réunions régulières d’échange entre entreprises. Animée par l’École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S), en partenariat avec l’OIT, cette plateforme permet les échanges entre entreprises qui souhaitent mettre en œuvre des programmes de protection sociale. Son Directeur, Dominique Libault, revient pour Planet Labor dans un entretien sur le fonctionnement de cette plateforme, déclinaison régionale du Réseau mondial des entreprises sur les socles de protection sociale (Global Business Network for Social Protection Floors) de l’OIT.
