Eramet lance un socle mondial de protection sociale Recrutement/Employer branding/Fidélisation Eramet a annoncé le 5 juin 2024 le lancement d’un plan mondial de protection sociale. Ces engagements prennent la forme d’un accord signé avec l’instance globale de dialogue social lancé en 2023, l’Eramet Global Forum.…
Michelin déploie un salaire décent partout dans le monde depuis fin 2023 Comp and Ben Le fabricant de pneumatique a reçu la certification “Global Living Wage Employer” attestant la mise en place d’un “salaire décent” à l’échelle mondiale. Depuis fin 2023, ses 130 000 salariés perçoivent une rémunération qui doit leur permettre de subvenir aux besoins essentiels de leur famille mais aussi de constituer une épargne.
Exclusif Interview Technologies Vincent Mackie (Safran) : “Nous travaillons sur un cadre de parentalité commun à tous les pays pour 2024” Relations sociales transnationales Le groupe de l’aéronautique, de la technologie et de la défense Safran a renouvelé le 4 décembre un accord sur la responsabilité sociale qui le lie à la fédération mondiale IndustriAll Global Union. Vincent Mackie, directeur des affaires sociales groupe, a accepté de revenir pour mind RH sur le bilan du premier accord et de détailler les objectifs de la nouvelle mouture, qui contient de nouveaux objectifs de formation.
Accord-cadre mondial : Safran s’engage à renforcer la formation et anticiper l’évolution des métiers Relations sociales transnationales Le groupe industriel de l’aéronautique et de la défense et IndustriAll Global Union ont renouvelé pour une durée de 5 ans leur engagement en signant un nouvel accord-cadre sur la responsabilité sociale. Safran s’engage notamment à une démarche mondiale de développement de l’employabilité de ses salariés et à renforcer leur protection sociale.
Axa lance un socle mondial de protection sociale qui étend sa politique de santé dédiée aux salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français d’assurance a annoncé le 3 octobre 2023 le lancement du programme “We Care”. Il promet à l’ensemble des 110 000 salariés d’Axa dans le monde, d’ici la fin 2024, des mesures de soutien et d’accompagnement dans les situations de violence familiale, de naissances d’enfants, d’aidance et de problèmes de santé liés au genre.
Exclusif Interview Isabelle Calvez (DRH de Veolia) : “Le Covid-19 a été un révélateur des disparités de protection sociale chez nos collaborateurs” (interview) Comp and Ben Veolia, groupe français de l’eau, des déchets et de l'énergie a présenté le 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses 213 000 salariés. Isabelle Calvez, DRH groupe, a accepté de dévoiler à mind RH la genèse du programme "Veolia Cares" et les objectifs qui ont conduit la multinationale à le lancer. C’est aussi un enjeu d’attractivité pour un groupe en pleine mutation et confronté à d’importants besoins en recrutement.
Veolia lance un socle de protection sociale pour ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services collectifs a annoncé lundi 11 septembre un socle mondial de protection sociale pour ses salariés, “Veolia Cares”. Il inclura des mesures minimales sur les congés parentaux, une couverture santé et décès et un temps alloué pour des œuvres caritatives ou de protection de l’environnement. mind RH dévoile le détail des mesures.
Société Générale va offrir des garanties numériques et une couverture sociale à ses salariés au niveau mondial Relations sociales transnationales Le groupe bancaire français a renouvelé l’accord mondial sur les droits des salariés signé avec UNI Global Union pour la première fois en 2015. Il renforce ses engagements sur le devoir de vigilance, la lutte contre le harcèlement, l’égalité femmes-hommes et inaugure des garanties numériques, notamment sur l’IA. Le texte instaure surtout une garantie décès et des droits à congé maternité et paternité pour l’ensemble des 117 000 salariés dans le monde.
Sodexo crée un socle mondial de protection sociale pour ses salariés Comp and Ben L’entreprise française de services aux entreprises, spécialisée dans la restauration et le facility management, a annoncé le 21 février la création du programme d’avantages sociaux Vita. Il permettra à l’ensemble des 422 000 salariés du groupe de bénéficier de quatre dispositifs : une ligne d’assistance téléphonique,…
Grande-Bretagne : un congé pour fausse couche pouvant atteindre 6 semaines chez Landbay Qualité de vie au travail Le spécialiste du prêt en ligne britannique a annoncé cette semaine l’instauration d’un congé rémunéré d'une durée maximale de six semaines pour les salariées subissant une fausse couche. Il s'agirait du plus long congé de ce type proposé dans le royaume. Les partenaires des femmes concernées pourront aussi bénéficier d'un congé spécial.
