C’est à la demande de l’Unio (Confédération norvégienne des syndicats des professionnels) et de LO (confédération des travailleurs de Norvège) que le gouvernement a présenté un projet de loi qui vise à clarifier le droit pour les salariés à temps partiel de postuler de manière préférentielle à un poste à temps plein nouvellement disponible. Ce dernier prévoit que ces travailleurs pourront également postuler de préférence à ce poste même à temps partiel pour compléter leur temps de travail actuel.
Le droit de préférence est reconnu dans la loi sur l’environnement professionnel depuis 2005 et était motivé par un souci d’égalité au regard du nombre important de femmes qui occupaient des emplois à temps partiel. Mais ce droit est reconnu si l’employé est qualifié pour le poste et si cette décision ne cause pas un « désavantage important » pour l’employeur. Mais en 2016, la Høyesterett (Cour Suprême) a rendu un arrêt qui a fragilisé les règles législatives. Il s’agissait d’une infirmière qui
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