La compagnie d’assurance néerlandaise Achmea met en place un nouvel accord d’entreprise innovant, approuvé le 14 janvier par les syndicats FNV Finance et CNV Vakmensen. Les membres de De Unie, en revanche, n’ont pas donné leur aval. Prévu pour une durée de deux ans, cet accord s’appliquera jusqu’au 1er décembre 2023. Outre une augmentation salariale (3 % à compter du 1er janvier 2022 puis 1 % supplémentaire à compter de 2023) et le versement d’une prime de 750 € bruts en janvier 2023, l’assureur va octroyer en 2023 un “budget climat” de 2 500 € à l’ensemble de ses 12 000 salariés. Cette somme est destinée à acheter des produits et services qui contribuent à la durabilité et donc à l’amélioration du climat. « Cela inclut, par exemple, l’achat de panneaux solaires, l’isolation de la maison, l’achat d’électroménagers AAA ou d’une pompe à chaleur. Mais aussi une mobilité durable, comme un vélo (électrique) », explique une porte-parole. L’objectif de la direction étant d’encourager les salariés à devenir “plus écologiques”. Autres points notables du nouvel accord : un congé de deuil sur mesure sans plafond ainsi qu’un budget formation illimité pour tous les salariés et intérimaires employés depuis plus de trois mois. « Ce nouvel accord signifie que nous investissons à nouveau dans des pratiques d’emploi durables pour le présent et l’avenir », a déclaré Bianca Tetteroo, présidente du directoire d’Achmea .
