Les conventions collectives néerlandaises applicables aux entreprises d’intérim vont modifier les conditions d’emploi des intérimaires à compter du 1er janvier 2026. Celles-ci devront leur proposer une rémunération au moins équivalente à celle des salariés permanents occupant un poste identique dans l’entreprise utilisatrice. Ce texte anticipe le vote du projet de loi sur la protection des travailleurs “flexibles”, actuellement en discussion au Parlement.
À compter du 1er janvier 2026, les agences d’intérim néerlandaises devront proposer aux travailleurs intérimaires des conditions de travail “équivalentes” à celles des employés permanents occupant un poste identique ou similaire au sein de l’entreprise cliente. Cette obligation, introduite dans la convention collective de travail 2026-2028 des deux organisations professionnelles du secteur l’ABU et de la NBBU, concerne les conditions de travail dites “essentielles”, c’est-à-dire le salaire et a
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH