Malgré les déclarations de la ministre du Travail, Elzbieta Rafalska à l’automne 2017, d’après lesquelles « il n’y aurait pas de révolution dans le code du travail », la réforme attendue pour 2018 remanie plusieurs dispositions légales importantes. Parmi elles, l’égalité de traitement et les discriminations, la prévention du harcèlement moral, la redéfinition du travail indépendant, la réforme des contrats de travail et des congés payés.
Le gouvernement a confié la tâche de réformer le Code du travail à la Commission de codification qui 16 membres, parmi eux, les professeurs d’université, ainsi que les représentants des syndicats et des organisations patronales. La réforme est placée sous le signe de flexicurité : selon Jacek Miecina, membre de la Commission de codification et ancien membre de la confédération patronale « Lewiatan », « le nouveau droit du travail devrait être plus protecteur pour les salariés, mais aussi plus flexible pour les employeurs ».
Egalité de traitement et non-discrimination. La modification de la loi vise à ouvrir le catalogue de motifs constitutifs d’une discrimination.
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