Sommaire : protection de la vie privée et messagerie instantanée professionnelle (CEDH), les négociations dans la métallurgie aux Pays-Bas dans l’impasse, 0,74% d’augmentation de salaire en moyenne convenue dans les conventions collectives en Espagne en 2015, des salariés français condamnés à de la prison ferme pour séquestration de cadres lors d’un conflit social, élargissement des horaires des crèches en Allemagne, les salariés britanniques pourront désormais poursuivre les employeurs qui imposent des clauses d’exclusivité dans les contrats zéro heure, et quelques informations en vrac.
Cour européenne des Droits de l’Homme/Un employeur peut surveiller les échanges d’un salarié sur une messagerie instantanée. L’article n° 8 de la Convention européenne des droits de l’homme (Conseil de l’Europe) garantit le droit de toute personne au respect de sa vie privée et du secret de sa correspondance. Selon la jurisprudence de la CEDH, cet article protège les communications téléphoniques passées des locaux des entreprises, les e-mails envoyés de la messagerie personnelle, et la consulta
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