Chez SAP Allemagne, le télétravail et le « temps de travail basé sur la confiance » jouissent d’une longue tradition. Mais le géant allemand des logiciels de gestion d’entreprise a décidé d’aller plus loin et d’assouplir encore davantage son mode d’organisation du travail. Il a ainsi signé avec son CE un accord d’entreprise sur le travail mobile, rendu public le 1er mars, qui permet à l’ensemble de 22 000 salariés en Allemagne de travailler où ils le souhaitent : au bureau, à la maison ou depuis n’importe lieu de travail situé en Outre-Rhin. SAP entend ainsi d’une part aider ses salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie privée et d’autre part contribuer à réduire les émissions de C02 en limitant le nombre de trajets effectués par son personnel.
Saisir les opportunités de la digitalisation. « Le temps de travail basé sur la confiance (Vetrauensarbeitzeit) fait partie de l’ADN de l’entreprise », explique Cawa Younosi, directeur du personnel chez SAP, dont le siège est implanté à Walldorf, une petite ville située à 1h15 en voiture au sud de Francfort. En d’autres termes, l’entreprise fait confiance depuis longtemps à ses salariés pour réaliser leur travail de façon autonome et ne contrôle pas s’ils se trouvent à leur poste de travail de
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