Deux à trois jours de travail à distance par semaine comme rythme de travail « normal » pour au moins 140 000 collaborateurs, c’est le projet que la multinationale allemande a dévoilé, jeudi 16 juillet dernier. Développé à la faveur de la pandémie où le télétravail a pu être pratiqué et expérimenté à grande échelle, le projet est intitulé « New Normal Working Model » et doit favoriser le bien-être des salariés ainsi que le passage d’un management centré sur la « présence » à un management centré sur le « résultat ».
Pérenniser de nouvelles pratiques testées pendant le confinement. Pendant le confinement imposé à l’économie, près de 130 000 salariés (45 000 en Allemagne), sur les 385 000 qu’emploie l’industriel dans le monde entier, ont ainsi travaillé de chez eux. Les sondages internes réalisés a postériori montrent effectivement qu’une écrasante majorité de salariés a apprécié ce mode de travail qui constitue une amélioration appréciable de la qualité de vie au travail, notamment en évitant les temps...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste