Une réglementation sur l’interruption temporaire de l’activité. En vertu de la loi 42/2009, le droit à compensation des salaires et le droit au remboursement partiel de cette compensation ne peuvent être invoqués que si l’employeur :
travail que le remboursement partiel par les services de l’emploi de cette indemnisation, ou encore des coûts de formation, de requalification, et d’amélioration des compétences des salariés durant la période d’interruption. Le Parlement a également apporté deux modification à la loi sur le financement partiel de la réduction du temps de travail, notamment afin de prolonger le dispositif jusqu’au 31 mars 2010. Par Bostjan Kavsek, Associé principal du cabinet Odvetniki Selih & Partnerji de Ljub
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