La cogestion autrichienne fait foi. Le texte de cet accord, que la direction de l’entreprise et le comité de la société européenne (qui remplace le CE européen) ne préfèrent pas diffuser in extenso, s’appuie largement sur le droit autrichien du travail et des entreprises. Le principe d’une direction duale, un conseil de surveillance (9 membres) et un directoire, a été maintenu. Conformément aux lois autrichiennes sur la cogestion, les représentants des salariés occupent un tiers des postes du conseil de surveillance et sont nommés par le comité de la SE. Ces postes sont actuellement occupés par trois représentants autrichiens, ceci en dépit du fait que Strabag (44 513 salariés) emploie près de 14 600 salariés en Allemagne contre seulement 9730 en Autriche : « Des représentants allemands intégreront le conseil de surveillance de la SE dès que la fusion entre la SE et les activités allemandes aura eu lieu », a expliqué Peter Nimmervoll, l'un des trois administrateurs salariés, à e-europnews. Cette situation s’explique par une situation juridique compliquée au sein des filiales allemandes. En effet, bien que le groupe Strabag soit présent en Allemagne depuis de longues années, ce n’est que depuis peu qu’il occupe une position de leader. Cette évolution est la conséquence du rachat, en 2005, d’une partie des activités de Walter Bau AG, un des géants allemands du bâtiment, mis en faillite en 2004. Par ce rachat, Strabag est aussi devenu actionnaire majoritaire de Züblin, un autre poids lourds du BTP. Depuis la Strabag a entrepris de réorganiser ses activités en Allemagne autour de Züblin et de Strabag Deutschland. Néanmoins, une partie de cette restructuration est fortement contestée par certains actionnaires minoritaires de Züblin (42,7 % du capital) et de Strabag Deutschland (34 %). En l’absence d’un contrat de prise de contrôle, Strabag SE n’a donc pas encore les mains totalement libres pour procéder à la fusion entre ses activités allemandes et la SE.
e= »text-align: justify; »>La cogestion autrichienne fait foi. Le texte de cet accord, que la direction de l’entreprise et le comité de la société européenne (qui remplace le CE européen) ne préfèrent pas diffuser in extenso, s’appuie largement sur le droit autrichien du travail et des entreprises. Le principe d’une direction duale, un conseil de surveillance (9 membres) et un directoire, a été maintenu. Conformément aux lois autrichiennes sur la cogestion, les représentants des salariés...
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