Plusieurs amendements modifiant la législation sur la protection de l'emploi ont été votés par le Riksdag (Parlement suèdois), le 8 juin 2022. L’objectif des nouvelles règles adoptées est d'assouplir la loi et d’apporter plus de garanties aux salariés comme aux employeurs. La transposition de la directive européenne sur des conditions de travail transparentes dans le droit suédois, le 29 juin 2022, apportera également d’autres modifications à la loi.
Préalablement négociées par les fédérations patronales et les syndicats, les nouvelles règles présentées par le gouvernement ont été votées le 8 juin par le Parlement. Elles entreront en vigueur le 30 juin 2022 et seront appliquées à partir du 1er octobre 2022. Selon Eva Nordmark, ministre de l’Emploi et de l’Égalité des genres, il s’agit de « la plus grande réforme du droit du travail suédois des temps modernes ». Parmi les mesures phares : de nouvelles garanties pour les salariés en contrat à
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH