Suède : la confédération syndicale LO refuse de signer l’accord collectif sur le travail temporaire si la clause salariale n’est pas renégociée

Un nouveau mode de calcul des salaires approuvé par tous. À l’issue des négociations commencées le 24 mars 2009, la Confédération syndicale LO et la fédération de branche Almega, membre de la puissante Confédération patronale Svenst Näringsliv, avaient signé un accord introduisant de nouvelles dispositions salariales dans l’accord collectif sur le travail temporaire, en vigueur jusque-là. Per Bardh, secrétaire en charge des accords collectifs chez LO, avait annoncé officiellement, le 13 août, que la signature de l’accord par les 14 syndicats de branche ne serait qu’une formalité. L’objectif du nouvel accord était de permettre aux travailleurs temporaires de bénéficier des mêmes conditions de travail que les autres salariés, et de limiter ainsi les disparités, source de dumping social. Les principaux points négociés concernaient notamment le calcul de la rémunération du travailleur temporaire : il avait droit à un salaire minimum garanti qui représentait 90 % de la moyenne des salaires qu’il avait perçus sur les 3 derniers mois ; il devait avoir un salaire équivalent à la moyenne de l’ensemble des salaires horaires des membres de l’équipe avec lequel il travaillait dans l’entreprise cliente. Si aucun salarié n’occupait un poste correspondant au sien, ou s’il effectuait sa mission de travail temporaire seul, son salaire serait alors calculé en fonction des dispositions prévues dans l’accord commercial liant l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente, après accord du syndicat de l’entreprise cliente.