Les partis de la gauche suisse, ainsi que l’Union des syndicats suisses, ont lancé, courant avril, l’initiative 1 :12. Celle-ci donnera lieu à une votation populaire nationale courant novembre 2013. Le résultat de celle-ci sera contraignant. L’objectif est de faire inscrire dans la Constitution helvétique un article visant à encadrer sévèrement le niveau de rémunération des managers en fixant le niveau du plus haut salaire de l’entreprise à un maximum de 12 fois le niveau du plus bas salaire de la même entreprise. Les réactions inquiètes et furieuses des patrons suisses se multiplient. Pour leur part, les initiateurs comptent bien bénéficier du succès de « l’initiative Minder » contre les rémunérations abusives. Approuvée le 3 mars dernier par 67,9 % des Suisses, celle-ci supprime les parachutes dorés des patrons et va désormais permettre aux actionnaires de décider du salaire des patrons. (Réf. 130342)
Les patrons et entreprises suisses ne sont pas à la fête actuellement. Car en parallèle aux attaques venues de l’UE sur le modèle bancaire suisse, deux initiatives nationales remettent en cause le niveau de rémunération des patrons helvétiques. La première, l’initiative Minder, est finalement assez peu restrictive. Elle a déjà été adoptée à une très large majorité à l’occasion d’une votation populaire qui s’est tenue le 3 mars dernier. La seconde, l’initiative 1:12, pourrait en revanche être ex
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne