Le Parlement européen a adopté, mercredi 20 novembre, sa version du projet de directive qui oblige les entreprises à mettre des procédures de recrutement et de sélection afin d'atteindre les objectifs de 40 % de femmes à des postes d’administrateurs non-exécutifs à l’horizon 2020, et 2018 pour les entreprises publiques cotées. Avec une majorité éloquente - 459 voix pour, 148 contre et 81 abstentions – il soutient le projet de la Commission européenne, tant par la méthode que sur les objectifs. L’avenir de ce projet est désormais entre les mains des ministres de l'Emploi des Vingt-huit qui discuteront le texte les 9 et 10 décembre à Bruxelles. Entre ces derniers, les camps sont encore clivés, mais les lignes bougent. (Réf. 130731)
Viviane Reding, la commissaire aux Droits fondamentaux à l’origine de la proposition de directive, a qualifié ce moment « d’historique ». En effet, même si elle perçoit des « craquements dans le plafond de verre », les femmes ne représentent que 16,2% des membres du conseil d’administration des grandes entreprises en Europe. Cette percée est la plus remarquable dans des pays comme la France, l’Italie, la Belgique et le Danemark.
Esprit général maintenu. Le projet initial de la Commission europé
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