Les partenaires sociaux européens ne souhaitent pas, à ce stade, entrer en négociation sur l’idée d’un salaire minimum équitable dans l’UE, jugeant pour la plupart cette étape « prématurée ». C’est ce qui ressort de leurs réponses à la première phase de consultation lancée en début d’année par la Commission européenne et qui s’est clôturée le 25 février dernier (voir aussi dépêche N°11587 ). Cette dernière demandait l'avis des partenaires sociaux européens sur l'opportunité d'un instrument législatif européen mettant en place des mécanismes permettant d’assurer qu’au niveau local, les salaires minima soient fixés à un certain niveau et couvre toutes les catégories de travailleurs afin que ces derniers soient à l’abri de la pauvreté.
A l’analyse de leur réponse à la consultation lancée le 14 janvier (voir aussi dépêche N°11587 ), les positions des partenaires sociaux européens sont relativement proches pour ce qui concerne l’importance du dialogue social et d’une procédure claire pour l’ajustement des salaires. Mais elles sont en revanche assez éloignées sur la pertinence et les contours d’un nouvel outil européen spécifiquement consacré au salaire minimum ; le patronat appelant à des mesures économiques plus larges. « La C
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