La Commission européenne a présenté ce 5 mars une communication présentant une série d’actions qui doit permettre de relancer la compétitivité européenne via l’investissement dans la formation. Le texte fixe de nouveaux objectifs chiffrés à l’horizon 2030, crée un mécanisme européen de reconversion et dévoile des mesures pour les compétences scientifiques.
Encore plus que le “trop plein réglementaire”, auquel la Commission européenne s’est s’attaquée le 26 février en proposant d’alléger considérablement la CSRD et le devoir de vigilance, le rapport Draghi sur la compétitivité européenne pointait d’abord le problème de la qualification des travailleurs. Dans sa communication, Bruxelles souligne le manque de diplômés et d’apprentis mais aussi de salariés bénéficiant d’upskilling et de reskilling pour pallier les pénuries de compétences. Ceci est dû
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH