Travailleurs temporaires. L’accord signé à Londres à la mi-novembre met fin à plusieurs mois de conflit entre la direction d’Unilever et les 200 travailleurs pakistanais de l'usine de sa filiale Lipton à Khanewal. Ces derniers demandaient depuis plusieurs mois de meilleures conditions de travail alors qu’ils étaient employés, parfois depuis plus de 20 ans, sur la base de contrats temporaires, 28 jours par mois, sans vacances et à un niveau de salaire représentant un tiers de celui des travailleurs permanents. L’entreprise anglo-néerlandaise ne comptait que 22 salariés permanents à l’usine de Khanewal et recourait massivement à cette main d’œuvre d'intérimaires, faisant jouer la concurrence entre les six agences locales de travail temporaire.
is depuis plus de 20 ans, sur la base de contrats temporaires, 28 jours par mois, sans vacances et à un niveau de salaire représentant un tiers de celui des travailleurs permanents. L’entreprise anglo-néerlandaise ne comptait que 22 salariés permanents à l’usine de Khanewal et recourait massivement à cette main d’œuvre d’intérimaires, faisant jouer la concurrence entre les six agences locales de travail temporaire.
Comité d’action. Privés de droit syndicaux (droit d’adhérer au syndicat d’Unileve
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