Les partenaires sociaux européens signent ce mardi 28 juin à Bruxelles leur programme de travail commun pour la période 2022-2024. Il contient un « accord historique » entre la Confédération européenne des syndicats, BusinessEurope, SMEUnited (PME) et SGI Europe (entreprises publiques) pour actualiser leur précédent texte commun sur le télétravail, qui date de 2002. Ils entendent ainsi prendre en compte la digitalisation et les enseignements de la crise sanitaire ainsi que poser un cadre pour le travail hybride, le management à distance, la surveillance, le respect de la vie privée et la protection des données. Cet accord devrait être mis en place sous la forme d’une directive européenne comprenant l’introduction d’un droit à la déconnexion, comme les députés européens l’avaient demandé à la Commission début 2021 (v. dépêche n°12331). « Accepter de négocier une directive européenne sur le télétravail et le droit à la déconnexion est une bonne nouvelle aussi bien pour les employeurs que pour les travailleurs, se réjouit la secrétaire générale de la CES Esther Lynch. Cela démontre qu’il y a une volonté de résoudre même les questions les plus difficiles par des négociations constructives. » Parmi leurs autres priorités, les partenaires sociaux se concentrent sur la transition écologique et les besoins de réallocation de compétences qu’elle amène, l’emploi des jeunes ou encore le renforcement du dialogue social.
