Pour freiner l’absentéisme, les partenaires sociaux espagnols du secteur de la métallurgie introduisent de nouvelles clauses dans les conventions collectives régionales pour réduire la part salariale versée par l’employeur durant les congés maladie. La plupart d’entre elles limitent également la durée de l’indemnisation.
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Un certain nombre d’accords collectifs récemment renégociés dans le secteur de la métallurgie espagnole remplacent le traditionnel maintien du salaire à 100% dès le premier jour d’arrêt de travail par un système plus restrictif, assorti de conditions et de pénalités financières. C’est ce qu’indique un rapport sur la négociation collective publié le 26 octobre par l’organisation patronale Confemetal. Pour opérer ce changement, les représentants des employeurs se sont appuyés sur la très forte décentralisation de la négociation collective.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne