Le géant de l’acier, Tata Steel, a récemment publié une offre d’emploi à destination des personnes transgenres, uniquement, pour pourvoir des postes d’opérateurs de machines de terrassement dans l’Etat minier du Jharkhand, dans l’Est du pays. Une initiative de discrimination positive qui s’inscrit dans une tendance plus large. En Inde, les grands groupes commencent à mettre en place des politiques plus inclusives pour les personnes de la communauté LGBT.
Cette campagne de recrutement, qui s’adressait aux personnes transgenres, s’est achevée le 21 août. Pour postuler, les candidats devaient être nés entre le 1er septembre 1981 et le 1er septembre 2001 et avoir réussi les examens sanctionnant la fin des études secondaires.
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Auteur.e.s de l’article
Carole Dieterich
Pigiste