L'initiative sur “l'Avenir du travail” a été décidée lors 102e sessions (2013) de la Conférence internationale du Travail comme l'un des sept thèmes centraux qui devront marquer le centenaire de l'Organisation internationale du travail en 2019. Elle part du constat que le monde du travail change à un rythme et à une échelle sans précédent et que l’importance d’assurer une justice sociale, mission aux fondements de l’OIT, n’a jamais été aussi grande. L’organisation doit donc réfléchir à l’avenir du travail pour pouvoir penser son propre avenir dans ce contexte de mutations. Après la première étape qui s’est déroulée en 2016-2017 avec des « dialogues nationaux » impliquant syndicats, employeurs et gouvernements autour de quatre thèmes (travail et société, des emplois décents pour tous, l'organisation du travail et de la production, la gouvernance du travail), 2018 devrait être marquée par les travaux de la Commission mondiale de haut niveau pour l'avenir du travail qui doit produire un rapport en décembre 2018. Ce rapport sera discuté lors de la Conférence internationale du travail de 2019 qui conclura le processus avec possiblement l’adoption d’une Déclaration du centenaire pour redéfinir les buts et objectifs de l’OIT face à ces nouveaux défis.
En 1944, était adoptée la Déclaration de Philadelphie qui, dans le contexte de l’après-guerre avait déjà redéfini les buts et objectifs de l’Organisation internationale du Travail créée en 1919. Mais le monde a encore changé depuis. Et c’est la tâche de Commission mondiale de haut niveau pour l’avenir du travail, mise en place en août 2017, de réfléchir au rôle et à la place de l’organisation alors que les transformations du monde du travail s’accélèrent. Cette commission regroupe 28 membres qu
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