Placées par les salariés sous le slogan « Nous valons davantage », les négociations collectives entre le syndicat de l’alimentaire et de la restauration NGG et la direction de Coca Cola Erfrischungsgetränk AG (CEE), responsable de la production et de la distribution en Allemagne des boissons du groupe américain, se sont achevées, vendredi 20 mars, sur la conclusion de quatre accords collectifs : sur les salaires, les préretraites progressives, le temps de travail et la restructuration à venir de l’entreprise. Outre une augmentation salariale en deux étapes (+3,2% en 2015, + 2,5 % en 2016), les 9 700 salariés de l’entreprise bénéficieront pour la première fois d’un « droit » à l’utilisation du dispositif de préretraite progressive (Altersteilzeit) dès l’âge de 59 ans. Les partenaires sociaux se sont également mis d’accord sur un ensemble de mesures sociales destinées à atténuer les effets des licenciements pour motif économique qui auront lieu dans le cadre du plan de restructuration de l’entreprise.
Réduction d’effectifs. Selon Jonas Bohl, porte-parole du syndicat NGG, interrogé par Planet Labor, les négociations collectives avaient lieu dans un contexte difficile, car l’entreprise poursuit un objectif clairement affiché : réduire une partie de ses effectifs. Coca Cola Erfrischungsgetränk a en effet décidé de renoncer à la production de bouteilles consignées, pour certaines boissons, au profit de bouteilles en plastique à usage unique. « Cela permet de réduire l’effort logistique et, par c
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