Recul démographique. Selon Jürgen Peschel, en charge de la formation des apprentis au sein de l’école professionnelle de l’entreprise d’une part et de la conciliation entre travail et famille d’autre part, l’intérêt d’ArcelorMittal Eisenhüttenstadt pour la question de la conciliation entre vie familiale et emploi n’est pas nouveau. A l’époque de la RDA déjà, 40 % des effectifs était des femmes (contre encore 23 % aujourd’hui) et l’offre en modes de garde d’enfants était excellente. Mais avec le recul démographique actuel, lié à la chute de la natalité dans les années 90, cette problématique a gagné aujourd’hui une nouvelle acuité. « Il y a aujourd’hui deux fois moins d’élèves qu’il y a dix ans », constate M. Peschel. L’entreprise a donc décidé de s’occuper tout spécialement de la relève - dans son propre intérêt.
Mittal Eisenhüttenstadt pour la question de la conciliation entre vie familiale et emploi n’est pas nouveau. A l’époque de la RDA déjà, 40 % des effectifs était des femmes (contre encore 23 % aujourd’hui) et l’offre en modes de garde d’enfants était excellente. Mais avec le recul démographique actuel, lié à la chute de la natalité dans les années 90, cette problématique a gagné aujourd’hui une nouvelle acuité. « Il y a aujourd’hui deux fois moins d’élèves qu’il y a dix ans », constate M....
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