Après des années de discussion, les chefs des partis de la coalition gouvernementale se sont accordés, hier à Berlin, sur le contenu de la future loi sur l’égalité salariale entre hommes et femmes (Entgeltgleichheitsgesetz). Le nouveau texte prévoit d’instaurer dans les entreprises de plus de 200 salariés (et non de 500 comme prévu initialement) un droit individuel d’information sur les salaires pour chaque salarié. Les sociétés par actions de plus de 500 salariés seront pour leur part obligées de publier un rapport annuel sur le sujet. Cette loi qui doit être votée avant la fin de l’année, devrait concerner près de 14 millions de salariés.
La fin d’une longue dispute. La commission de conciliation de la coalition gouvernementale s’est réunie hier, jeudi 6 octobre, pour trouver des solutions aux sujets qui divisent, et notamment le projet de loi sur l’égalité salariale présenté par la ministre de la Famille sociale-démocrate Manuela Schwesig en décembre 2015 (v. dépêche n°9410). En Allemagne, l’écart des salaires entre hommes et femmes est de 21,6 % (source Eurostat. 2014). Certaines études comparatives ont montré qu’à fonction, f
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne