L’Allemagne se prépare à mettre en place un dispositif de formation continue avec en son cœur un congé formation d’un an, période pendant laquelle le salaire sera partiellement pris en charge par l’État. Pas assez long pour permettre une réorientation ou trop long pour être applicable dans les PME ? Les partenaires sociaux sont partagés.
Un congé formation comme en Autriche
Dans un entretien avec l’agence de presse allemande dpa, le ministre du Travail Hubertus Heil (SPD) a précisé, lundi 16 janvier, le calendrier et le contenu du projet de “Loi sur la Formation continue” qui sort de la phase de concertation interministérielle et doit être présentée pour adoption en conseil des ministres dans les semaines à venir. La future loi vise à augmenter significativement l’offre de formation pour faciliter l’adaptation de millions de sal
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne