Boston Consulting Group (BCG) a défini un nouvel objectif en matière de diversité : d’ici 2025, le cabinet de conseil en stratégie entend porter à 5% la proportion d’employés issus de la communauté LGBTQ+ (lesbiennes, gays, bisexuel.les, transgenres, queers, non-binaires…) parmi ses effectifs en Allemagne et en Autriche. Cette proportion s’élève actuellement à 2%. Selon BCG, la définition de cet objectif vise à lancer un signal à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise mais surtout de favoriser la diversité en entreprise, élément clé du succès.
Rejoindre le réseau LGBTQ+ de l’entreprise. « Nous sommes convaincus que nous aurons encore plus de succès si tous les groupes de la société sont représentés de manière adéquate dans l’entreprise. Cela inclut naturellement la communauté LGBTQ+ », explique dans un communiqué le directeur des ressources humaines de BCG, Felix Baerstecher, qui est aussi responsable du réseau LGBTQ+ en Allemagne et en Autriche. Selon le DRH, le cabinet de conseil encourage tous ses salariés à aborder leur identité
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