Selon des chiffres récents de l’Agence fédérale pour l’emploi, la forte augmentation du taux d’activité des seniors, qui a eu lieu ces dernières années outre-Rhin et qui constituait l’une des plus grandes réussites de la politique de l’emploi des gouvernements allemands précédents, a subi un coup d’arrêt. La principale responsable de cette évolution serait apparemment la nouvelle loi permettant, depuis le 1er juillet 2014, aux salariés ayant cotisé pendant 45 ans de bénéficier de leur pleine retraite dès 63 ans. Farouches adversaires de cette loi, les principales organisations patronales allemandes avaient averti qu’elle risquait d’aggraver la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne et d’anéantir les efforts récents consentis par les entreprises pour maintenir leurs salariés âgés en activité le plus longtemps possible. Selon elles, ces premiers chiffres viennent confirmer leurs critiques.
Recul du nombre de travailleurs de 63 à 65 ans. Jusqu’à peu, l’Allemagne faisait figure d’élève modèle en Europe en matière d’emploi des seniors. Grâce notamment à la suppression de différents dispositifs facilitant la cessation d’activité à partir de 55 ans (v. dépêche n° 120143), le pays avait réussi à augmenter l’âge effectif de départ en retraite qui était passé de 62 ans à 63 ans entre 2002 et 2008. Depuis 2008, le nombre de travailleurs de 60 à 65 ans avait même doublé. Mais cette évoluti
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