La DRH et le CE central du constructeur automobile ont signé mardi dernier un « Accord sur le renforcement du management des générations » dans l’entreprise. Cet accord, qui comprend plusieurs mesures concrètes sur la gestion de la santé, l’ergonomie, le management des équipes « intergénérationnelles » et le transfert de connaissances, prolonge et intensifie le virage amorcé en 2014 par la direction du personnel du groupe. L’année dernière, Daimler avait en effet décidé de réunir un certain nombre de ses activités dans une seule stratégie baptisée « Management des générations » et destinée à prévenir le vieillissement démographique.
Bientôt des sexagénaires sur les chaines de montage. Le phénomène est désormais bien connu. La population allemande ne se renouvelle plus suffisamment et vieillit vite. Chez Daimler, la situation est donc la suivante : « Nous voyons une vague de vieillissement qui arrive sur nous. Nous savons que l’âge moyen de nos salariés va augmenter, aussi dans la production. Aujourd’hui, cinq générations se côtoient dans cette maison. Et bien que ce ne soit pas encore le cas, nous aurons bientôt des sexagé
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne