Allemagne : DT à nouveau sous les feux des projecteurs suite au « rapport d’observation » sur une manager croate faisant état de sa vie sexuelle

Le rapport d’observation ou « Personal screening » livré le 22 avril 2004 par un bureau de détectives à Deutsche Telekom est sans équivoque. La personne cible, dénommée Maya pour l’occasion, est « un rapace femelle doté d’importants besoins sexuels ». Elle a « la réputation d’être une partenaire sexuelle particulièrement expérimentée et inventive », détaille le rapport qui précise aussi qu’elle « sait y faire avec les hommes âgés ». Outre ces détails très privés, le dossier contient noms et renseignements sur ses contacts professionnels et privés, sa famille ou encore sa situation financière. Selon le quotidien Handelsblatt, qui a publié ces informations (20.5.2009), la dame en question travaille chez Hrvatski Telekom, filiale croate de DT, leader du marché local tant dans la téléphonie fixe que mobile. Le dossier aurait été réalisé après que Maya a été pressentie pour occuper un poste supérieur. Publiées la semaine dernière par le Handelsblatt, ces informations font depuis scandale en Croatie. Ceci, d’autant plus que de nombreuses personnalités du monde de la politique et des affaires apparaissent nommément dans le dossier « Maya ».   
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

sa famille ou encore sa situation financière. Selon le quotidien Handelsblatt, qui a publié ces informations (20.5.2009), la dame en question travaille chez Hrvatski Telekom, filiale croate de DT, leader du marché local tant dans la téléphonie fixe que mobile. Le dossier aurait été réalisé après que Maya a été pressentie pour occuper un poste supérieur. Publiées la semaine dernière par le Handelsblatt, ces informations font depuis scandale en Croatie. Ceci, d’autant plus que de nombreuses perso

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transposent le texte et explore les...
7 novembre 2025
Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)
Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
2
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...
6
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...