Sous la pression de son comité d’entreprise, la direction d’ArcelorMittal Bremen GmbH (AMB) a élaboré une « charte sociale » avec ce dernier. Elle est destinée aux entreprises souhaitant signer un contrat de prestation de services avec l’entreprise sidérurgique ou l’une de ses filiales. Ancrée dans un accord d’entreprise de groupe (Konzernbetriebsvereinbarung), entré en vigueur le 1er juillet dernier, cette « charte sociale » dresse une liste de « règles sociales et de conduite » que ces entreprises devront respecter sous peine de perdre leur contrat. Son élaboration a été précédée par un important travail de recherche réalisé par le CE, ayant montré que la durée de travail effectif des travailleurs sous contrat dépassait bien souvent la durée maximale légale de travail.
Une durée de travail souvent illégale. « Au départ, la direction n’a pas voulu nous croire », a raconté à Planet Labor Klaus Hering, président du CE d’ArcelorMittal Bremen GmbH. Lors d’une réunion du personnel en 2012, le CE avait présenté à la direction des chiffres alarmants sur les heures de travail effectuées sur le site de l’usine par les travailleurs employés par des sociétés externes. A l’aide d’un grand diagramme, le CE avait expliqué que ces derniers travaillaient bien souvent jusqu’à
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