Selon le nouveau « Baromètre sur les femmes managers » publié le 22 janvier par l’Institut allemand de recherche économique DIW, la part des femmes dans les conseils de surveillance mais aussi dans les directoires des grandes entreprises allemandes a légèrement progressé en 2019. Mais en dépit de cette évolution positive, la part des femmes dans les directoires demeure à un niveau très bas, déplore le DIW. Dressant un même constat, la ministre allemande de la Famille (SPD), Franziska Giffey, entend durcir le ton. Elle a annoncé, dimanche dernier dans une interview, sa volonté d’infliger de « lourdes amendes » aux entreprises s’étant fixé zéro objectif en matière de participation des femmes au sein de leur directoire sans présenter de justifications valables, comme la loi le permet. Un projet de loi prévoyant des sanctions est en préparation, a-t-elle mis en garde.
Des progrès. Comme chaque année, le DIW publie environ un mois après Noël son « baromètre sur les femmes managers » qui examine l’évolution de la part des femmes dans les organes de décision de 500 grandes entreprises allemandes. L’institut y dresse un constat positif, tout en restant prudent. Des progrès ont été réalisés en matière d’égalité des sexes dans les postes de direction du secteur privé, et ces derniers ne se limitent à des faits marquants, tels que la nomination pour la première fois d’une femme, Jennifer Morgan, à la tête du directoire de SAP en octobre 2019.
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