Le 22 octobre, le gouvernement britannique a annoncé le report de l’entrée en vigueur des mesures visant à restreindre le “licenciement et réembauche” (“fire and rehire”) et le “licenciement et remplacement” (“redundancy and re-employment”), prévues par la loi de 2025 sur les droits du travail. Leur application est désormais repoussée de janvier à mars 2027. L’exécutif a également ouvert une consultation publique, accessible jusqu’au 17 décembre 2026, portant sur la révision du code de bonnes pratiques.
Image de couverture ©Andrea Piacquadio
Initialement prévue en janvier 2027, l’entrée en vigueur des dispositions de la loi sur les droits du travail (Employment Rights Act 2025) encadrant les pratiques de “licenciement et réembauche” (“fire and rehire”) et de “licenciement et remplacement” (“redundancy and re-employment”) n’aura lieu qu’en mars 2027. Le gouvernement a annoncé son report le 22 octobre, en parallèle du lancement d’une consultation publique, ouverte jusqu’au 17 décembre 2026, sur un projet de révision du code de bonnes pratiques, afin de l’adapter au nouveau cadre réglementaire.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH