Le « système dual » au bord de l’Océan atlantique. Dans un atelier situé un étage au-dessus du hall de montage du siège américain de fabricant allemand de tronçonneuses Stihl, à Virginia Beach, dans l’Etat américain de Virginia, de jeunes Américains apprennent à limer, fraiser, affûter, souder ou programmer des machines sous la direction d’un formateur allemand. Ils font partie d’un groupe d’apprentis qui suivent une formation en alternance selon le modèle du « système dual » allemand. Pour produire ses tronçonneuses, ses taille-haies et ses débroussailleuses, le leader mondial d’origine souabe (2,6 milliards de CA, 12026 salariés en 2011) a en effet besoin de personnel extrêmement spécialisé (mécatroniciens, mécaniciens outilleurs,…). N’ayant pas réussi les spécialistes requis sur le marché américain du travail, l’entreprise a donc décidé d’amener non seulement la production aux États-Unis mais également d’introduire le système d’apprentissage allemand, en l’adaptant aux spécificités du système éducatif américain.
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Pénuri
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