A la surprise générale, le tribunal du travail de Dresde a donné raison, le 19 juin, à la solution préconisée par la direction de SAP. En avril dernier, l’intégration de SAP SI, filiale de services du n°1 allemand du logiciel d'entreprise, dans la maison mère SAP AG, avait débouché sur un conflit entre deux structures de représentation du personnel légalement incompatibles. SAP AG ne dispose que d’un CE général unitaire (UBR) pour toute l’entreprise alors que SAP SI en a six, c’est-à-dire un par site. Or, la loi sur les comités d’entreprises estime que la solution de l’UBR n’est possible qu’en cas de vote majoritaire de tous les salariés de l’entreprise en faveur de cette structure et en l’absence d’autres structures locales de représentation.
lemand du logiciel d’entreprise, dans la maison mère SAP AG, avait débouché sur un conflit entre deux structures de représentation du personnel légalement incompatibles. SAP AG ne dispose que d’un CE général unitaire (UBR) pour toute l’entreprise alors que SAP SI en a six, c’est-à-dire un par site. Or, la loi sur les comités d’entreprises estime que la solution de l’UBR n’est possible qu’en cas de vote majoritaire de tous les salariés de l’entreprise en faveur de cette structure et en l’absence
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