Dans un entretien à la Berliner Zeitung (21.11), Alexander Kirchner, président de l’EVG (235 000 adhérents), a expliqué que son syndicat voulait désormais mettre au centre de ses priorités les sujets liés à l’évolution démographique, à savoir : la pénurie de personnel dans certains domaines, la charge de travail excessive, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et les modèles de départ en retraite flexibles. « Tous ces thèmes sont des sujets qui préoccupent beaucoup nos adhérents », a expliqué le leader syndical. Selon Michael Klein, porte-parole de l’EVG, interrogé par Planet Labor, ces questions font déjà l’objet d’intenses discussions entre le syndicat et la Deutsche Bahn, qui négocient, depuis ce printemps, un accord collectif « unique en son genre » et « d’une grande complexité », baptisé « accord collectif sur l’avenir » (Zukunfts-Tarifvertrag). Selon lui, l’accord qui devrait être conclu d’ici fin 2012 aura pour objectif, outre une prolongation de la clause sur la sécurité de l’emploi, de créer des conditions de travail adéquates permettant aux salariés de travailler toute une vie au sein du groupe. « Aujourd’hui, les employeurs doivent se demander comment garder leurs salariés âgés en bonne santé ? Comment attirer les jeunes talents ? », poursuit M. Klein.
lon Michael Klein, porte-parole de l’EVG, interrogé par Planet Labor, ces questions font déjà l’objet d’intenses discussions entre le syndicat et la Deutsche Bahn, qui négocient, depuis ce printemps, un accord collectif « unique en son genre » et « d’une grande complexité », baptisé « accord collectif sur l’avenir » (Zukunfts-Tarifvertrag). Selon lui, l’accord qui devrait être conclu d’ici fin 2012 aura pour objectif, outre une prolongation de la clause sur la sécurité de l’emploi, de créer des
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