Allemagne : les partenaires sociaux du BTP font appel à un médiateur pour arbitrer leur conflit

Pour une harmonisation des salaires versés à l’est et à l’ouest. Deuxièmement, le syndicat IG-Bau exige que les salaires versés dans les Länder est-allemands soient enfin alignés, 20 ans après la chute du mur, sur le niveau des salaires ouest-allemands. Jusqu’à présent, il existe encore des grilles tarifaires différentes à l’ouest et à l’est avec des écarts de salaires de l’ordre de 10 %. Selon la convention collective qui a expiré au 31 mars, un ouvrier qualifié gagne ainsi 15,48 euros bruts l’heure à l’ouest et 13,80 euros en ex-RDA. Par ailleurs, les entreprises est-allemandes ont encore la possibilité de négocier une nouvelle réduction des salaires de 8% avec leur personnel. « En conséquence, les entreprises du BTP est-allemandes viennent offrir leurs services à l’ouest à des prix imbattables. Cette concurrence est difficilement supportable », a confié à Planet Labor un porte-parole de l’IG Bau. Conscientes du problème, les deux principales fédérations patronales du BTP ont déclaré avoir élaboré une nouvelle structure tarifaire. Le patronat propose ainsi la création de salaires de base uniques, mais sur la base des salaires … est-allemandes. Ils seraient ensuite arrondis par des compléments de salaire régionaux. « Selon cette nouvelle grille, les ouvriers qualifiés ne recevraient plus que 12,70 euros l’heure, soit moins qu’aujourd’hui. Il s’agit d’une baisse de salaire inacceptable », dénonce le porte-parole de l’IG Bau.  Enfin, dernière pomme de discorde : l’IG Bau réclame un alignement des salaires minimum versés en ex-RDA sur les salaires minimum ouest-allemands. Selon un accord qui expire au 31 août prochain, le salaire minimum pour les auxiliaires du bâtiment s’élève à 10,4 euros en Allemagne de « l’ouest » et à 9 euros en ex-RDA. Celui touché par un ouvrier qualifié se chiffre à 12,5 euros à l’ouest et à 9,8 euros à l’est. « Ces salaires minimum avaient été introduits pour empêcher le dumping salarial en provenance d’Europe de l’est. Malheureusement, il est souvent utilisé par des firmes allemandes, ce qui n’était pas prévu au départ », critique le porte-parole. Selon lui, le patronat est prêt aujourd’hui à créer un salaire minimum unique pour toute l’Allemagne, mais qui ne s’élèverait qu’à 9,2 euros.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

arole de l’IG Bau. Conscientes du problème, les deux principales fédérations patronales du BTP ont déclaré avoir élaboré une nouvelle structure tarifaire. Le patronat propose ainsi la création de salaires de base uniques, mais sur la base des salaires … est-allemandes. Ils seraient ensuite arrondis par des compléments de salaire régionaux. « Selon cette nouvelle grille, les ouvriers qualifiés ne recevraient plus que 12,70 euros l’heure, soit moins qu’aujourd’hui. Il s’agit d’une baisse de salai

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur les emplois de qualité
La Commission européenne a lancé ce 4 décembre la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue d’une directive européenne sur les emplois qui serait prévue pour la fin 2026. Elle...
2
France : Apicil s’appuie sur un réseau de proximité pour prévenir les risques psychosociaux
Depuis novembre 2024, le groupe de protection sociale français Apicil (plus de 2 600 salariés), en partenariat avec l'association Premiers secours en santé mentale France, forme des collaborateurs...
3
Royaume-Uni : le gouvernement renonce à introduire une protection contre le licenciement abusif “dès le premier jour”
Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans...
4
France : Orano introduit des mesures pour accompagner les salariés durant une maladie grave
L’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 2025-2029, signé le 14 octobre dernier par la multinationale française de l’énergie et du combustible nucléaire Orano (13 500...
5
Pologne : un projet de loi propose une nouvelle définition du harcèlement moral
Le Conseil des ministres polonais a adopté le 27 novembre un projet d’amendement au code du travail visant à simplifier la définition du harcèlement moral au...
6
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...