Le champion allemand des matériels électrotechniques Siemens fait lui aussi face aux bouleversements industriels induits par la transformation numérique, l’arrivée de l’intelligence artificielle, mais aussi la transition énergétique. Pour adapter les savoir-faire de ses salariés, l’entreprise lance un « Fonds pour le futur » (Zukunfstfonds) de 100 millions d’euros destinés, jusqu’en 2022, à financer des qualifications aidant à maitriser les grandes « transformations structurelles ». Mais contrairement aux formations déjà existantes, ce sont les salariés qui choisiront et développeront leurs projets. Le fonds est « ouvert » depuis début février 2019.
Une nouvelle culture de l’apprentissage. Au printemps 2018, Siemens a fait deux grandes annonces. D’une part celle d’un accord sur la restructuration de la branche Power&Gas, qui fait face à une production d’énergie en voie de décentralisation et voit la demande s’orienter vers des turbines à gaz de plus petite taille. Et d’autre part, la signature d’un pacte pour l’avenir avec le syndicat IG Metall et le CE central, comprenant la création d’un fonds de formation au mode d’emploi inhabituel. «
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne