La Cour fédérale du travail a rendu la semaine dernière un jugement qui pourrait bien modifier les pratiques de fixation des salaires à l’embauche, de même que conduire au réexamen de milliers de contrats de travail. Les juges ont en effet reconnu qu’à travail égal, un écart salarial ne pouvait exister entre hommes et femmes sur la seule base de la capacité à mieux négocier son salaire.
Dans un arrêt de principe du 16 février dernier (dossier n°8 AZR 450/21), la Cour fédérale du travail a estimé qu’à travail égal, femmes et hommes ont droit au même salaire, quelle que soit leurs capacités à mieux négocier leurs rémunérations lors de l’embauche.
Des salaires supérieurs car “mieux négociés”
Les juges fédéraux, qui ont annulé un jugement du Tribunal régional du Travail du Land de Saxe, se sont prononcés sur la plainte d’une employée d’une entreprise de métallurgie de Meissen, près de Dresde.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne